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in medias res - systemische Personalberatung & Teamentwicklung

Potenzialanalyse

Mit computerunterstützten, wissenschaftlich fundierten Verfahren , wie Testanalytik und Assessments werden Fähigkeiten, Talente, Stärken aber auch Defizite gemessen, die für eine Aussagekraft in Bezug auf das Arbeits- /Leistungssystem relevant sind.

Im Vordergrund steht das Erstellen eines persönlichen Profils, welches den berufsspezifischen Anforderungen entspricht. Abgestimmt auf die genau definierten Erforderlichkeiten wird dann die Pozentialanalyse durchgeführt.

Um die analytischen Tests empirisch abzusichern, bieten wir darüberhinaus Mini Assessments an, wo die geforderten bzw. zu fördernden Persönlichkeitsmerkmale mittels Szenarien simuliert und beobachtet werden.

Die eigenen Ressourcen und Persönlichkeitsfelder betreffen unter anderem:

Leistungsfähigkeit und Leistungsverhalten

Allgemeine Intelligenz

Persönlichkeitseigenschaften

Ablauf:

  1. Exploratives Interview und Changing Gespräch
  2. Durchführung und Beobachtung der Testreihen
  3. Test Hearing bzw. Mini-Assessment mittels Szenarientechnik
  4. Abschlussgespräch und Beratung über Fördermöglichkeit der Potenziale: Der Klient erhält bei diesem Abschlussgespräch auch eine schriftliche Expertise, in dem sein Profil sowie die Entwicklungsvorschläge angeführt werden.
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